28/01/2026 · Big Tech / Mercado · 5 min de leitura

TL;DR: A Amazon confirmou o corte de 16.000 empregos corporativos, completando um total de 30.000 demissões desde outubro de 2025. A empresa está reestruturando operações, fechando lojas físicas e apostando em automação com IA, deixando em aberto a possibilidade de novos cortes.

O que aconteceu

A Amazon (AMZN.O) confirmou nesta quarta-feira (28/01) a eliminação de 16.000 posições corporativas, completando um plano de aproximadamente 30.000 demissões iniciado em outubro de 2025. A empresa deixou em aberto a possibilidade de novas reduções no futuro próximo.

A Reuters havia reportado na semana passada que a Amazon planejava uma segunda rodada de cortes como parte de um objetivo mais amplo do CEO Andy Jassy de reduzir burocracia e abandonar negócios com baixo desempenho.

Na terça-feira (27/01), a Amazon anunciou o fechamento de suas lojas físicas restantes Fresh (supermercados) e Go (lojas de conveniência), apesar de anos de investimento. A empresa também descontinuou o sistema de pagamento biométrico Amazon One, que escaneava a palma da mão dos clientes.

Embora 30.000 represente uma pequena porção dos 1,58 milhão de funcionários da Amazon - a maioria trabalhando em centros de distribuição e armazéns - isso representa quase 10% da força de trabalho corporativa e marca o maior corte de empregos em suas três décadas de história, superando os 27.000 cortes entre o final de 2022 e início de 2023.

Por que isso importa

Se você trabalha ou sonha trabalhar em big techs, essa notícia é um sinal claro de mudança no mercado.

Para você como desenvolvedor:

  • Mudança de prioridades: As grandes empresas estão redirecionando investimentos de expansão física para automação com IA

  • Competição aumenta: Menos vagas corporativas significam processos seletivos mais competitivos

  • IA como fator: A automação está substituindo tarefas que antes eram feitas por humanos, incluindo desenvolvimento

  • Cultura corporativa: A Amazon está "reduzindo camadas e removendo burocracia", o que pode significar times menores com mais responsabilidade individual

Beth Galetti, executiva-chefe de recursos humanos da Amazon, afirmou que os cortes foram necessários para fortalecer a empresa através da "redução de camadas, aumento de responsabilidade e remoção de burocracia".

Ela deixou em aberto a possibilidade de novos cortes, dizendo que alguns times continuarão a "fazer ajustes conforme apropriado".

Contexto técnico

O "Projeto Dawn" vazou acidentalmente

Na terça-feira, a Amazon enviou por engano um e-mail para funcionários da AWS (Amazon Web Services) referindo-se ao plano de demissões como "Projeto Dawn" (Projeto Amanhecer), gerando preocupação entre milhares de trabalhadores.

Os cortes afetaram múltiplas unidades:

  • AWS (Amazon Web Services): Principal plataforma de cloud computing

  • Alexa: Assistente de voz

  • Prime Video: Serviço de streaming

  • Devices: Divisão de hardware (Echo, Kindle, Fire TV)

  • Advertising: Plataforma de anúncios

  • Last Mile Delivery: Logística de entrega final

  • Kindle: E-readers e plataforma de e-books

  • Supply Chain Optimization: Otimização de cadeia de suprimentos

O papel da IA nas demissões

Os cortes destacam como a inteligência artificial está mudando a dinâmica da força de trabalho corporativa. Melhorias significativas em assistentes de IA estão permitindo que empresas executem tarefas - desde administrativas rotineiras até problemas complexos de código - com velocidade e precisão, impulsionando adoção generalizada.

Andy Jassy declarou no verão passado que o uso crescente de ferramentas de IA significaria mais automação de tarefas, levando a perdas de empregos corporativos.

O que muda na prática

Se você trabalha na Amazon:

  • ⚠️ Incerteza continua: Novos cortes não foram descartados

  • ✅ Avalie suas opções: Pode ser hora de explorar outras oportunidades

  • ⚠️ Documentação importante: Mantenha registros de suas conquistas e projetos

Se você está buscando emprego em big tech:

  • 📊 Competição maior: Menos vagas corporativas disponíveis

  • 🤖 Foco em IA: Habilidades em ML/AI são cada vez mais valorizadas

  • 💡 Seja estratégico: Considere startups e empresas em crescimento como alternativas

  • 🎯 Networking: Conexões pessoais podem fazer diferença com menos vagas abertas

Se você está aprendendo a programar:

  • 🔄 IA é realidade: Aprenda a trabalhar COM ferramentas de IA, não contra elas

  • 📚 Especialize-se: Habilidades genéricas são mais facilmente automatizadas

  • 💪 Soft skills importam: Resolução de problemas e comunicação não são facilmente automatizadas

Timeline:

  • Agora: 30.000 posições eliminadas desde outubro 2025

  • Próxima semana: Amazon deve reportar resultados trimestrais (pode trazer mais contexto)

  • Futuro próximo: Empresa não descarta novos ajustes "conforme apropriado"

Opinião da comunidade

Contexto do mercado tech:

Executivos do Fórum Econômico Mundial em Davos disseram na semana passada que, embora empregos desapareçam, novos surgirão. Dois deles disseram à Reuters que a IA será usada como desculpa por empresas que planejavam cortar empregos de qualquer forma.

Tendência da indústria:

Gigantes da tecnologia, incluindo Amazon, Meta Platforms (Facebook) e Microsoft, aumentaram drasticamente contratações durante o pico da demanda na pandemia de COVID-19 e agora estão reestruturando.

Outras empresas com cortes recentes:

  • UPS

  • Pinterest

  • ASML

Todas anunciaram reduções de pessoal nos últimos dias.

O que vem por aí

Automação em armazéns: A Amazon tem investido em robótica em seus armazéns para acelerar empacotamento e entregas para seu segmento de e-commerce, reduzir dependência de mão de obra humana e cortar custos.

Resultados trimestrais: Na próxima semana, a Amazon deve reportar seus resultados financeiros trimestrais, o que pode trazer mais clareza sobre a estratégia da empresa e possíveis impactos futuros.

Reação do mercado: As ações da Amazon caíram 2,1% no pregão regular de quarta-feira, refletindo a incerteza dos investidores.

Futuro do trabalho tech: A tendência de automação com IA deve continuar acelerando. Empresas que "supercontrataram" durante a pandemia estão agora buscando eficiência através de tecnologia.

Reflexão final

Esta onda de demissões marca uma mudança significativa na indústria tech. O que começou como correção pós-pandemia está se transformando em reestruturação profunda impulsionada por IA.

Para desenvolvedores e profissionais de tech, a mensagem é clara: adaptar-se é essencial. Isso significa não apenas aprender novas tecnologias, mas entender como trabalhar em simbiose com ferramentas de automação, desenvolver habilidades que complementam (não competem com) IA, e manter-se flexível em um mercado em transformação.

Fontes:

Créditos:

  • Reportagem original: Reuters

  • Tradução e análise: Adaptado para contexto brasileiro